Поиск и предложение работы

30.07.2018 |

Проблема поиска работы или кандидатов на замещение вакансий актуальна всегда.

Проблема поиска работы или кандидатов на замещение вакансий актуальна всегда. Сайт https://jobsavior.com предлагает разместить резюме или вакансию всего в несколько кликов, а чтобы сделать это успешно, обратите внимание на несколько советов:

Четко указывайте, какую работу вам бы хотелось выполнять. Для работодателей этот пункт также справедлив – пишите четко и понятно, человек с каким опытом работы и навыками нужен.
Только искренность в описании знаний и умений, чтобы не было анекдотических ситуаций. Если знание иностранного языка у вас откровенно «хромает», то так и пишите. Но не стоит скромничать и умалчивать о реальных навыках и достижениях. Компании, что ищет сотрудника, важно помнить, что ваш воображаемый портрет идеального работника может в корне не совпадать с реальностью. Выдвигайте выполнимые требования и проверяйте их на адекватность.
Уровень заработной платы – тонкая грань, которая отделяет потенциального работника и работодателя, в случае не договоренности. Указывать уровень зарплаты (завышенный или наоборот) – распространённая практика, что имеет определенные плюсы. Например, служит фильтром адекватности должности, или соизмерения сил работника с его усилиями. Соискателю на должность также не стоит указывать верхнюю границу желаемой суммы, как и специально занижать уровень зарплаты. Хоть окончательно уровень оплаты труда определяется в кабинете директора во время собеседования.
Дополнительные условия. Компания, которая нуждается в новом сотруднике, нарочно или не специально может умалчивать о дополнительных условиях или особенностях работы. Такой шаг не является предусмотрительным, и вот почему:

Тратятся ресурсы, в том числе время, что для бизнеса равнозначно финансовым потерям.
Хороший специалист, даже начав работу, может уйти, сочтя умалчивание нюансов обманом собственной персоны.
Теряется возможность нанять того кандидата, которого все будет устраивать.

В свою очередь, соискатели работы также имеют привычку не договаривать в основном из-за страха лишиться возможной работы или негативном отношении со стороны руководства. Чаще всего умалчиваются вредные привычки, особенности взаимодействия с коллегами и начальством на предыдущих местах работы, как и причины увольнения.

Вывод напрашивается сам собой: тайное всегда становится явным. Поэтому, советуем быть честными с собой и с другими.