Директор по маркетингу и HR-директор IBS Яна Кудрявцева: советы « приезжающим» или почем головы в кремниевой долине?

25.06.2013 |

Одна из тем, широко обсуждаемых квалифицированной частью среднего класса, особенно жителей столиц – когда и куда уезжать из страны. Идут постоянные разговоры о том, что в России некуда расти, в нашей стране слабо развита индустрия, особенно IT, и у квалифицированных специалистов нет возможностей для развития. При этом, многие коллеги по рынку говорят, что трудно искать кадры для высокотехнологичной ИТ-компании, особенно в контексте широко муссируемой темы «отъезда из страны».
Но на самом деле не все так плохо. Наравне с удержанием своих «звезд», есть смысл приглашать на работу в Москву людей со всего мира и, в первую очередь, из США, где много успешно реализовавшихся выходцев из России и СНГ. Их мотивация построена на идее вызова, на уровне решаемых задач, технологической свежести, на возможностях создания нового решения или проекта. У них нет проблем уехать или вернуться в Москву. А восклицания  «Господи! Да, кто же сюда поедет?», - неуместны. IT рынок глобален. Профессиональная среда в сфере высоких технологий не имеет национальных границ.
И по тем переговорам, что мы ведем сейчас с ныне живущими в кремниевой долине менеджерами, видно, что им чрезвычайно интересно приехать сюда и решать предлагаемые нами задачи, потому что они столь же современны и глобальны, как и на любом другом развитом рынке. Глобальность рынка диктует компаниям определенные условия: чтобы добиться успеха, необходимо стремиться к большему охвату и иметь глобальную повестку дня. Поскольку в России такие компании есть, например, в IT-индустрии, люди с глобальным мышлением заинтересованы в работе для них.

Поэтому мой совет отъезжающим - не спешите уезжать из России в поисках лучшей работы.

Тематики:

Ключевые слова: IBS, кадры