Рефакторинг: увольнение

28.12.2009 |

Предположим, уважаемый читатель, что ты — квалифицированный разработчик с высокими ожиданиями по зарплате. Какова вероятность, что тебя возьмут работать в проект с компетентным руководством, понятными задачами и налаженным процессом? Я считаю, что шансов практически нет, потому что в таких условиях будет достаточно найти любого грамотного студента, а зарплату он попросит существенно меньше.

Итак, ты снова попал на проблемный проект и начинаешь его тащить: исправляешь баги, выясняешь требования, споришь с начальством. Предположим, так прошёл год. Допустим, что проблемы остались, что делать дальше по-прежнему не понятно. А какая тогда разница между тобой и любым другим программистом, если ты не смог ничего изменить? Результат — увольнение.

А если ты смог наладить процесс разработки? Если все критические баги давно устранены, а планы дальнейшего развития изложены в письменном виде и почти согласованы с руководством? Не будет ли выгодней взять вместо тебя толкового студента?

Свежее по теме

«Киберпротект» выпустил обновление решения Кибер Бэкап Облачный 24.03

Наталья Касперская, председатель правления АРПП «Отечественный софт», – о значении ассоциации для российской ИТ-индустрии

«Инфосистемы Джет» открывает центр компетенций Zabbix

РДТЕХ представил Технологическую карту российского ПО 2023

Тематики:

Ключевые слова: программное обеспечение