Юлия Богданова («Газинформсервис»): «Не исключено, что тренды развития ИТ-сферы приведут к возникновению новых ИТ-профессий, с которыми мы еще не знакомы»

27.08.2024 |

Анна Тумакова.

«Газинформсервис» постоянно открывает новые направления работы, кадровый состав стремительно расширяется, пополняясь как профессионалами высокого уровня, так и молодыми специалистами, которые растут вместе с компанией. Укрепляются взаимодействия с ВУЗами, причем не только на уровне центрального офиса в Санкт-Петербурге, но и в других регионах, где расположены филиалы и обособленные подразделения компании. Об этом рассказывает менеджер по работе с персоналом компании «Газинформсервис» Юлия Богданова.

– Юлия, какие новые ИТ-специальности появляются сейчас на рынке? Каковы причины их появления? Какими компетенциями должны обладать такие специалисты?

– В сфере информационных технологий постоянно появляются новые направления и специальности. Это обусловлено процветанием ИТ-сферы, которая адаптируется к любым изменениям, технологическим прогрессам, потребностям бизнеса, а также росту кибератак и утечки данных. Из относительно новых и востребованных ИТ-специальностей, которых немалое количество, хочется отметить некоторые из них: специалисты по кибербезопасности, инженеры DevOps, аналитики больших данных и специалисты по искусственному интеллекту.

Менеджер по работе с персоналом компании «Газинформсервис» Юлия Богданова.
Фото: «Газинформсервис»

– Как решается проблема подготовки кадров по новым специальностям? Успевают ли учебные заведения открыть соответствующие программы? Или вся основная подготовка ведется на предприятиях на местах?

Независимый провайдер сервисов IT-инфраструктуры в России Selectel предоставил защищенную вычислительную инфраструктуру для коммерческого центра мониторинга информационной безопасности (Security Operations Center, SOC) компании «Газинформсервис» (см. новость раздела «Газинформсервис» от 19 августа 2024 г.).

– Сфера информационных технологий не стоит на месте, поэтому учебные заведения вынуждены выявлять потребность и новые тренды данной отрасли для подготовки востребованных кадров. По этой причине учебные заведения периодически адаптируют программы для подготовки новых ИT-профессий. Многие передовые ВУЗы сотрудничают с ИТ-компаниями, предлагая студентам прохождения практик и стажировок, что позволяет получить практический опыт во время учебы и понимать потребности индустрии. Также с появлением новых профессий растет число онлайн-курсов на различных платформах, что способствует развитию hard skills специалистов по тому или иному направлению.

Конечно, помимо теоретических знаний, полученных в процессе обучения, многому приходится обучаться на практике, работая по реальным кейсам компаний. Обычно компании охотно подготавливают таких специалистов в процессе работы, если имеется необходимый набор знаний и навыков.

– Какие именно уникальные компетенции гарантируют востребованность у работодателей, потенциально высокий уровень заработной платы, возможность устроиться на работу в передовую компанию?

В «Газинформсервисе» отмечают новую тенденцию – помимо классических локаций по трудоустройству, айтишники стали выбирать и северные регионы России. О кадровой ситуации в IT-отрасли рассказала Юлия Богданова, менеджер по работе с персоналом компании «Газинформсервис» (см. новость раздела «Газинформсервис» от 22 августа 2024 г.).

– Новых ИТ-профессий достаточно, и каждая из них требует уникальных компетенций в части hard skills. К примеру, если рассматривать специалистов по кибербезопасности, необходимо знать сетевые технологии, современные системы защиты информации, обладать навыками криптографии, уметь проводить аудит безопасности, выявлять уязвимость, а также уметь работать с системами мониторинга безопасности.

Хотелось бы отметить, что гибкие навыки также очень важны для работодателей. Ученые из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги выяснили, что «гибкие навыки» - это 85 % успеха человека в профессии, на «жесткие навыки» отводится лишь 15 %. Необходимый набор soft skills может отличаться в зависимости от конкретной должности и ценностей компаний, но наиболее популярные и универсальные из них - это умение работать в команде, креативное мышление, гибкость и адаптивность, коммуникационные навыки. Эти компетенции делают специалистов востребованными и конкурентоспособными на рынке труда.

– Расскажите об опыте вашей компании в этом направлении.

– На примере нашей компании, которая является системным интегратором в сфере информационной безопасности, скажу, что мы постоянно открываем новые направления. Кадровый состав расширяется стремительно, активно пополняясь как профессионалами высокого уровня, так и молодыми специалистами, которые растут вместе с компанией. Мы укрепляем взаимодействия с ВУЗами, причем не только на уровне центрального офиса в Санкт-Петербурге, но и в других регионах, где расположены наши филиалы и обособленные подразделения. Приглашаем студентов на прохождение практики, после которой предоставляем возможность трудоустройства в компанию. По некоторым направлениям мы готовы вкладываться в обучение выпускников, чтобы вырастить из них сильных специалистов.

Уже за первые 6 месяцев 2024 года жертвы выплатили вымогателям в общей сложности $459 800 000, что больше, чем за аналогичный период 2023 года, говорят в компании Chainalysis. В «Газинформсервисе» подтверждают тенденцию – хакеры сосредоточились на крупном бизнесе и, соответственно, больших суммах (см. новость раздела «Газинформсервис» от 22 августа 2024 г.).

– Какие из новых сегодня позиций в ближайшее время могут стать массовыми? А в каких новых специальностях может проявить заинтересованность рынок через некоторое время, в силу каких причин?

– Сфера ИТ сегодня развивается стремительно. Сложно предсказать, с какой проблематикой или технологическим прогрессом мы столкнемся в будущем. Не исключено, что эти тренды приведут к возникновению новых ИТ-профессий, с которыми мы еще не знакомы.

На сегодняшний день искусственный интеллект все чаще применяется в решении рабочих задач, в силу этого возникает потребность в специалистах по работе с искусственным интеллектом. Такие специалисты нужны для автоматизации рутинных задач, анализа больших данных, разработки умных решений, оптимизации бизнес-процессов и не только. Полагаю, данная позиция вскоре сможет популяризироваться и стать массовой.

– Большое спасибо за беседу!