Бизнес-завтрак HR-tech Сlub х Stape

Сегодня всё больше сильных специалистов работают сразу на 2-3 проекта. Для стартапов и растущего бизнеса это часто единственный способ получить senior-экспертизу без найма в штат. 

Но есть нюанс. Мультиджоббинг начинает вредить бизнесу, когда: 

• Роль и зона ответственности не зафиксированы
• Ожидания по времени и результату размыты
•  Оформление и выплаты сделаны «на доверии» 

Для фаундера ключевое – правильная рамка: 

• Чёткие задачи и KPI 
• Отсутствие конфликта интересов 
• Корректный договор 
• Оплата за результат 

Именно эти критерии превращают мультиджоббера из риска в управляемое усиление команды. 

Разберём, как выстраивать такую модель без юридических и операционных проблем, на очной встрече HR-Tech Day x Stape.

Подробности.