Глобальные вызовы. Роль HR в реализации стратегий устойчивого развития

На сегодняшний день на российском рынке труда сформировался дефицит кадров — причем сложности с подбором специалистов испытывают как крупные, так и малые предприятия практически любой отрасли экономики. В результате конкуренция за сотрудников растет, и компании вынуждены увеличивать свои расходы на их привлечение. Увеличиваются также и траты на удержание — благодаря тому, что на рынке есть избыток свободных вакансий, текучка персонала выросла до показателя исторического максимума.

В этих условиях способом в долгосрочной перспективе сократить расходы на кадровые нужды, но остаться привлекательным для соискателей и текущих сотрудников может стать развитие собственного бренда работодателя. Инвестиции в создание продуманного образа компании как места работы позволяют решать многие задачи одновременно.

Вопросы для обсуждения:

• Ситуация на рынке труда РФ
• Эффективный рекрутмент
• Критерии соискателей при выборе работодателя
• Благополучие сотрудников как тренд в развитии HR-сферы
• HR-бренд компании — как создать и развивать   

Место проведения: Гродненский переулок, 4, особняк Ермолинского

Подробности и регистрация