Кадры 2025: развитие, удержание и мотивация в новой реальности бизнеса

В 2025 году российский рынок труда переживает перестройку: дефицит специалистов сочетается с повышенными ожиданиями со стороны сотрудников и растущим давлением на бизнес из-за экономических ограничений.

Компании ищут баланс между эффективностью и человеческим фактором, внедряют гибкие системы мотивации, инвестируют в обучение и корпоративную культуру. На первый план выходит не только поиск новых кадров, но и удержание ключевых сотрудников — через смысл, вовлечённость и ощущение безопасности.

HR-стратегии становятся стратегиями выживания: бизнесу важно не просто закрыть вакансии, а сформировать устойчивые команды, способные адаптироваться к переменам и сохранять результаты в долгую.

На круглом столе «Фонтанки» эксперты обсудят, как компании выстраивают работу с кадрами в 2025 году: какие подходы помогают удерживать специалистов, как изменилась система мотивации и почему корпоративная культура становится главным конкурентным преимуществом. Участники поделятся практическими кейсами — от программ наставничества и цифровых HR-инструментов до систем развития талантов и внутреннего бренда работодателя.

Вопросы для обсуждения:

• Как изменился рынок труда в 2025 году? Что важнее для работодателя — опыт, гибкость или разделение корпоративных ценностей?
• Как бизнес адаптирует HR-стратегии под новые экономические условия: заморозка найма, перераспределение функций, оптимизация затрат?
• Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда привычные бонусы и карьерные лифты перестали работать?
• Корпоративная культура как инструмент удержания: как выстроить доверие, вовлечённость и чувство причастности в команде?
• Обучение и развитие: как компании формируют внутренние школы, академии и системы наставничества?
• Цифровизация HR: какие инструменты помогают управлять вовлечённостью, компетенциями и эффективностью персонала?
• Личный бренд сотрудника и работодателя: где граница между самореализацией и корпоративными интересами?
• Как компании выстраивают социальную поддержку и заботу о персонале — и почему это напрямую связано с результатами бизнеса?

К участию в круглом столе приглашаются руководители и HR-директора крупных компаний; специалисты по управлению персоналом и корпоративному обучению; эксперты в области внутреннего бренда работодателя и HR-маркетинга; представители вузов, центров карьеры и рекрутинговых агентств; консультанты по организационному развитию и корпоративной культуре; представители профильных объединений и бизнес-ассоциаций.

Подробнсоти и регистрация