Петербургские IT-компании меняют подход к найму сотрудников

Число вакансий, размещаемых петербургскими IT-компаниями, по итогам июля 2022 года сократилось на 25% от уровня аналогичного периода годом ранее — такие данные приводятся в отчете SuperJob. Не менее значительным (на 23%) оказалось и сокращение спроса на рабочую силу по сравнению с февралем текущего года.

Факторы изменений

Наиболее заметно число вакансий уменьшилось для соискателей начального уровня. Большинство предложений о работе ориентировано на специалистов с опытом от 2-3 лет, говорится в отчете. Что касается конкретных специальностей, то наиболее устойчивый спрос работодатели предъявляют на специалистов по информационной безопасности и защите информации.

Комментируя эти изменения, аналитики среди прочего указывают на два тренда. Первый из них — падение спроса на российских специалистов со стороны зарубежных IT-компаний. «Из-за динамики курсов доллара и евро по отношению к рублю стоимость услуг русских разработчиков выросла на 40% и более. Нанимать наших программистов Западу стало невыгодно», — говорится в отчете SuperJob.

Второй тренд, напрямую влияющий на кадровую политику IT-компаний в России, — возвращение в страну сотрудников, которые весной-в начале лета были переведены в страны ближнего зарубежья. Аналитики объясняют это тем, что многие из переехавших в страны СНГ были разочарованы условиями жизни там. Все это создало приток свободной рабочей силы в Россию и, в частности, в Петербург.

Зарплаты растут

Как обращают внимание эксперты, одновременно с сокращением общего числа вакансий для айтишников в Петербурге наблюдается рост зарплат в данной отрасли. Для специалистов некоторых профилей уровень предлагаемого вознаграждения вырос на десятки процентов.

Например, рыночная зарплата разработчиков на языке Python в Петербурге сейчас составляет 210 тыс. руб. на руки, что на 50 000 руб. больше, чем в 2021 году. Максимальная же зарплата таких разработчиков достигает 420 тыс. руб., что на 80 тыс. больше, чем год назад.

Аркадий Поддубный