В петербургском веб-сегменте вакансий стало больше

Студия Portal Design Group была образована в Петербурге в 1999 году. В течение первых двух лет компания занималась веб-разработками, просуществовав в качестве самостоятельной единицы до 2001 года. Следующие пять лет Portal Design Group входила в состав структуры интернет-агентства Molinos. В 2006 году PDG вновь стала отдельной компанией, избрав в качестве основных сфер деятельности разработку, продвижение и поддержку порталов. Также студия предлагает маркетинговый и технический аудит интернет-проектов (см. выпуск новостей от 23 октября 2006 г.). На сегодняшний день штат сотрудников насчитывает 10 человек. Среди основных работ студии стоит отметить такие проекты, как портал Северо-Запада России allnw.ru, портал недвижимости Петербурга restate.ru и др.

История создания нового портала Vakant.ru тесно связана с историей самой компании PDG. Предшественником этого проекта был другой ресурс, посвящённый поиску работы с помощью Интернета. Он являлся совместной разработкой PDG и одного из местных кадровых агентств и просуществовал вплоть до 2001 года. После того, как PDG вошла в состав интернет-агентства Molinos, интерес к порталу со стороны разработчиков спал. В связи с недавним возрождением компании было принято решение о создании нового коммерческого проекта. Выбор тематики был предопределён заранее: «Намного целесообразнее использовать старые наработки, поэтому мы и обратили своё внимание на проект, посвящённый поиску вакансий. В конце концов, мы пришли к мысли о том, чтобы возобновить работу сайта, сохранив за ним прежнее доменное имя», - прокомментировал руководитель компании PDG Андрей Добрый.

С момента возникновения идеи до её воплощения прошло несколько лет, в то время как на саму реализацию потребовалось два месяца. Руководство компании видит причину такого быстрого старта в том, что проект создавался не для стороннего заказчика, а являлся собственной разработкой. Над ресурсом работала команда в составе шести человек: трое программистов, дизайнер, верстальщик и руководитель проекта.

Целевая аудитория сайта – соискатели вакансий и работодатели. Политика портала не подразумевает ограничений по уровню предлагаемой заработной платы, в частности, не направлена на публикацию объявлений об исключительно высокооплачиваемой работе, как это сделано на некоторых других ресурсах. Тематические сервисы сайта представляют собой опции по добавлению и поиску резюме/вакансии. Платные сервисы на портале адресованы исключительно работодателям. К платным услугам относится публикация более 5 объявлений в месяц, а также доступ к базе данных, которая уже включает в себя несколько тысяч резюме. Упомянутое хранилище информации будет постоянно пополняться новыми анкетами. Работу по усовершенствованию базы данных планируется завершить в течение года.

По мнению представителей PDG, главной особенностью ресурса является то, что, по сути, он представляет собой единый комплексный сервис. «Благодаря инновациям, которые были применены в ходе реализации проекта, портал выгодно отличается от других сайтов, посвящённых поиску работы», - отметил руководитель PDG. К числу таких отличий относятся подробная географическая база (включает в себя более 35 тыс. объектов), наличие внутренней почты Vakant.ru, а также разветвлённая база данных отраслей работы (более 1,5 тыс. конкретных профессий для выбора). «На сегодняшний день по функциональной сложности ресурс, по нашим оценкам, входит в пятёрку лучших, поэтому его вполне можно считать конкурентоспособным», - добавил Андрей Добрый.

В течение апреля планируется завершить работу над всеми незаконченными сервисами. В конце месяца начнётся активное продвижение портала в Интернете. Таким образом, к середине мая уже можно будет оценить первые результаты запуска проекта. Руководством компании поставлена цель к апрелю 2008 года добиться посещаемости ресурса порядка 10-15 тыс. уникальных посетителей в день. Объём инвестиций, затраченных на проект составляет несколько тысяч долларов. Предполагается, что вложенные средства окупятся к сентябрю 2007 года.

Отметим, что безусловными лидерами в этом сегменте рынка являются такие проекты как job.ru, joblist.ru, zarplata.ru, представляющие собой рекламную модель рекрутинговых сайтов. Однако, несмотря на то, что как на региональном, так и на федеральном уровне существует достаточное количество ресурсов, посвящённых поиску работы, этот сектор интернет-рынка по-прежнему остаётся востребованным. Так, в прошлом году компания HeadHunter в рамках стратегического плана по развитию в регионах одновременно с открытием в Петербурге своего представительства и запустила в работу интернет-портал hh.ru (см. выпуск новостей от 19 июля 2006 г.). Также в августе прошлого года в Петербурге стартовал очередной рекрутинговый портал JobsMarket (см. выпуск новостей от 3 августа 2006 г.).

Игроки петербургского веб-рынка и специалисты по HR пока отметили ряд недочетов Vakant.ru, тем не менее, признав, что при дальнейшем активном развитии он может стать посещаемым и востребованным ресурсом.

«В первом приближении можно отметить, что принципиальных инноваций в сфере интернет-рекрутинга сайт пока не внёс, - прокомментировал менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter Егор Алексеев. - Он достаточно прост в использовании, но интерфейс оставляет ощущение незаконченности. Так, в поиске резюме присутствует пункт «срок давности вакансий». При поиске вакансий можно выбрать только одну специализацию. На данный момент на сайте отсутствуют упоминания о названиях компаний-работодателей, которые размещают вакансии». «Преимущества сайта, которые декларируются создателями, не являются уникальными. В частности, сервис «анонимности» аналогичен тому, что реализован на superjob.ru: соискатель может закрыть свои контактные данные, но не может закрыть своё резюме от поиска через сайт и поисковики, как это реализовано на hh.ru. Возможность выбора предпочтительного района может показаться интересной, но будет востребована в основном низкоквалифицированным персоналом. Особое удивление вызывают расценки на услуги сайта, которые соответствуют расценкам основных игроков на этом рынке», - добавил Егор Алексеев.

«При работе с сайтом возникли проблемы с регистрацией, при этом система не объяснила причину ошибки, - прокомментировала менеджер по персоналу компании Qbix Светлана Бугаева. - При поиске резюме, выбирая отрасль, невозможно осуществить выборку одновременно по нескольким специализациям. Задавая параметры поиска необходимо указывать «ключевое слово», в противном случае система выдаёт все существующие резюме. Из преимуществ ресурса можно отметить возможность бесплатной публикации нескольких вакансий в месяц». «Новый сайт пока трудно назвать содержательным. Но если его активно развивать, то может получится полезный ресурс», - резюмировала PR-менеджер интернет-агентства Molinos Анна Сизова.