Игорь Морозов (Академия Softline): «Дефицит ИТ-специалистов на российском рынке существует на протяжении ряда лет и продолжает нарастать»

– Игорь, как вы оцениваете современное состояние российского рынка ИT-специалистов с точки зрения готовности закрыть потребности ИТ-компаний?

– Дефицит ИТ-специалистов на российском рынке существует на протяжении ряда лет и продолжает нарастать. Это обусловлено активными темпами цифровой трансформации и импортозамещения, которые оказали существенное влияние на рост спроса на квалифицированные ИТ-кадры. По данным Минцифры, в настоящее время рынку не хватает порядка 500-700 тысяч ИТ-специалистов.

При этом основная масса айтишников на современном рынке труда являются экспертами все же по работе с зарубежным стеком технологий, которые стали неактуальны после ухода большинства иностранных вендоров с российского рынка. Даже с учетом того, что многие отечественные продукты схожи с зарубежными аналогами, специалистам требуется повышение квалификации, новые навыки и компетенции, а также сертификация по работе с новыми решениями и технологиями, поскольку подтверждённая оценка компетенций крайне важна как для вендоров, так и для рынка в целом. Например, у мировых производителей программных продуктов зрелость компании определяется не только зрелостью самих продуктов, но и выстроенной системой авторизованного обучения. На сегодняшний день некоторые крупные российские ИТ-компании уже наладили собственную систему обучения и сертификации или планируют сделать это в ближайшее время.

Руководитель образовательной экосистемы Академия Softline Игорь Морозов

– Как потребности в людях изменились после 2022 года (какие специалисты нужны были в 2021 году, а какие нужны сейчас в 2023 году)? Топ-5 наиболее важных сейчас для развития отечественного ИТ-рынка специальностей.

– В 2022 году произошли значительные трансформации на отечественном ИТ-рынке, которые повлияли и на потребности в специалистах. Некоторые компетенции и навыки стали более востребованными для развития индустрии и достижения технологического суверенитета нашей страны.

Важным преимуществом для ИТ-специалистов становятся знания российских технологий и решений, а также навыки работы с ними. Помимо этого, среди работодателей приветствуется наличие у соискателей профессиональных сертификаций, которые позволяют лучше оценить их опыт и уровень компетенций.

Среди наиболее важных для развития отечественного ИТ-рынка специальностей в 2023 году можно выделить:

1. Специалистов по кибербезопасности: с увеличением объема цифровых данных и ростом киберугроз, компаниям требуются специалисты, которые помогут обеспечить безопасность конфиденциальных данных и систем. Более того, сегодня навыки в области информационной безопасности нужны почти каждому специалисту, поскольку защита данных становится неотъемлемой частью всех сфер бизнеса и имеет огромное значение для любой компании.

2. Разработчиков программного обеспечения: в условиях цифровой трансформации и внедрения новых технологий рынку необходимы высококвалифицированные разработчики программного обеспечения. Наиболее востребованы специалисты со знаниями и опытом в современных программных языках, платформах и инструментах разработки.

3. Аналитиков данных: в условиях роста объема данных компании стремятся извлекать ценную информацию из больших данных. Специалисты по анализу данных и машинному обучению играют ключевую роль в обработке, анализе и прогнозировании данных.

4. Системных инженеров: с увеличением сложности и масштаба ИТ-инфраструктур компаниям требуются специалисты по разработке, настройке и поддержке систем и сетей. Системные инженеры помогают эффективно управлять инфраструктурой, обеспечивать высокую стабильность, масштабируемость и безопасность систем.

5. Лидеров цифровой трансформации (CDTO): с ростом значимости цифровой трансформации в различных отраслях экономики компаниям требуются лидеры, способные разрабатывать и внедрять стратегии и инновационные решения в области цифровых технологий, управлять процессами цифровой трансформации, принимать стратегические решения для обеспечения качественного перехода к цифровой экономике.

– Как изменилась система подготовки ИТ-специалистов за этот период? Какие новые подходы появились, подготовка по каким новым специальностям началась? Топ-5 ИТ-специальностей, по которым ведется наиболее массовая подготовка.

– Дефицит ИТ-кадров на сегодняшний день является актуальной проблемой. Программ подготовки специалистов в вузах оказывается недостаточно для того, чтобы полностью закрыть потребности компаний в квалифицированных специалистах.

В настоящее время проводится много государственных инициатив, направленных на подготовку кадров для цифровой экономики. Например, очень хорошие результаты показал проект «Цифровые профессии», благодаря которому более 55 тыс. человек смогли получить новую специальность.

Еще одной важной инициативой стал проект «Цифровые кафедры», реализуемый в рамках федерального проекта «Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли», нацпрограммы «Цифровая экономика Российской Федерации», который позволяет студентам вузов, где открыты цифровые кафедры, помимо своей основной специальности, получить дополнительную квалификацию в сфере ИТ и улучшить свои карьерные перспективы.

Трансформация ИТ-рынка оказала влияние и на систему подготовки ИТ-специалистов. Современные требования к рынку и развитие новых технологий стимулируют появление новых подходов к образованию и подготовке кадров:

• Продолжает расти популярность онлайн-обучения и гибких форматов образования, которые помогают студентам расширить возможности для получения образования, вопреки высокой занятости и географическому местоположению.
• Более востребованными становятся практико-ориентированные программы, позволяющие получить реальный опыт работы в индустрии еще во время обучения. Это включает в себя «живые» лекции и прямые эфиры, симуляции, практические занятия, стажировки и участие в реальных проектах. Такой подход позволяет обучающимся усвоить не только теоретические знания, но и развить практические навыки, необходимые для построения успешной карьеры в ИТ.
• Набирает популярность комплексный подход в корпоративном образовании на стыке ИТ, рекрутмента и образования - найм команд через обучение. Такой способ уже показал свою эффективность в части подбора команд разработчиков и специалистов по информационной безопасности.

Данный метод подразумевает индивидуальную программу обучения в соответствии с технологическим стеком под запросы конкретной организации. Например, компании может требоваться создать команду для какого-либо направления бизнеса, работы на проекте или подготовить специалистов под кадровый резерв.

Комплексный подход к подготовке ИТ-команд включает в себя отбор, обучение, стажировку и оценку потенциальных кандидатов для последующего найма в компанию. Для выполнения этой задачи компании в основном привлекают образовательного партнера, который разрабатывает индивидуальную программу обучения при участии экспертов и тимлидов заказчика.

Такой подход к найму команд дает преимущества как компании, так и обучающимся. Компании получают мотивированную команду с актуальными знаниями и навыками, а специалисты приобретают ценный опыт работы в реальной профессиональной среде.

– Поделитесь, пожалуйста, опытом вашей компании в этом направлении.

– За последнее время система подготовки ИТ-специалистов претерпела значительные изменения. Мы наблюдали масштабные трансформации и развитие индустрии, которые требовали новых подходов к образованию и подготовке кадров.

Авторизованные учебные центры используют современные гибкие подходы к обучению, что позволяет очень быстро реагировать на запросы рынка и технологические изменения. В Академии Softline мы адаптируем форматы обучения и содержание программ в соответствии с актуальными запросами рынка и потребностями наших заказчиков. Мы регулярно расширяем спектр специальностей и актуализируем образовательные программы, по которым обучаем студентов, чтобы соответствовать развивающейся индустрии и закрывать потребности компаний в квалифицированных ИТ-кадрах.

– Ваши ожидания относительно развития ситуации с обучением ИТ-специалистов. Что может измениться в ближайшие месяцы и почему, куда следует двигаться, к чему стремиться?

– Мы ожидаем дальнейшего развития российских платформ и программ профессиональной сертификации. Это направление сегодня приобретает всё большее значение для ИТ-специалистов, поскольку позволяет официально подтвердить их профессиональные навыки и компетенции. Также благодаря сертификации работодатели смогут оценивать реальный уровень подготовки специалистов и понимать, как планировать кадровые ресурсы для задач импортозамещения и какие траектории обучения необходимо выстраивать.

Недавно мы анонсировали планы по запуску собственной платформы сертификации в партнерстве с ведущими российскими вендорами, которая поможет предоставлять сервисы по профессиональной сертификации для корпоративных заказчиков и физических лиц.

– Большое спасибо за беседу!