Кадры для IT – где взять и как удержать

Российский рынок ИТ по-прежнему испытывает острый дефицит кадров — по оценкам Минцифры, стране не хватает 500–700 тысяч специалистов, а к 2030 году потребуется подготовить ещё около 2 миллионов. Конкуренция за талантливых разработчиков, аналитиков и инженеров растёт: за последние два года медианные зарплаты в ряде направлений увеличились на 15–25%, при этом топовые вилки по языкам Kotlin, Go и Rust уже достигают 300–360 тысяч рублей в месяц.

На круглом столе эксперты обсудят, какие каналы поиска сегодня работают лучше всего, какие инструменты помогают удерживать сотрудников, а также какие образовательные и HR-решения появились в новых условиях.

Вопросы для обсуждения:

• Где сегодня искать квалифицированных ИТ-специалистов? Какие каналы найма дают нужный результат?
• Какие форматы сотрудничества с вузами, колледжами и образовательными платформами показывают наилучший результат в подготовке кадров?
• Какую роль в восполнении дефицита играют внутренние школы, стажировки и программы переобучения, и насколько они окупаются?
• Сколько стоит вырастить мидла из джуна: окупаемость и риски?
• Как оценивать hard skills кандидата так, чтобы процесс был и быстрым, и объективным, и не отпугивал сильных специалистов?
• Какие soft skills критичны для ИТ-команд сегодня и как проверять их на собеседовании?
• Гонка зарплат в ИТ — продолжается ли она или начала тормозить?
• Какие материальные и нематериальные факторы (корпоративная культура, гибкий график, удалёнка) сегодня влияют на привлечение и удержание сотрудников?
• Как изменились подходы к релокации и «возврату» специалистов, уехавших в 2022–2023 годах?
• Перспективы кадровой проблемы в ИТ: будет ли нарастать дефицит?

К участию в круглом столе приглашаются: представители ИТ-компаний и ИТ-департаментов, HR-специалисты, представители вузов, колледжей и образовательных платформ, представители сервисов объявлений по найму сотрудников (HH.ru, avito, Superjob) и специализированных кадровых агентств.

Подробности