В петербургском отделении ТАСС обсудили предстоящий Форум труда

Председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко рассказал, что в этом году юбилейный Форум будет посвящен «Миру труда 2030-2040» — сфера переживает глобальную перестройку, обусловленную как развитием технологий и внедрением ИИ, так и следующим из этого изменениям в структуре занятости. Ключевых направлений на Форуме будет 13 — сюда войдут развитие человеческого капитала, вопросы платформенной занятости и аспекты самозанятости, производительность труда и повышение его эффективности с учетом применения различных актуальных решений, трудовая миграция, проблемы и задачи служб занятости, трудоустройство участников специальной военной операции, практики работы с людьми с инвалидностью, а также работа с молодежью.

По традиции, одной из площадок Форума станет Михайловская дача — загородный кампус Санкт-Петербургского государственного университета — на ней пройдет Молодежный форум труда. Университет на постоянной основе выступает в числе организаторов Форума, формируя научную часть программы основного Форума, а также отвечая за проведение Молодежного дня. Об этом рассказала первый проректор по академическим вопросам Санкт-Петербургского государственного университета Анастасия Ярмош.

«Этот год не стал исключением. Нами были организованы 36 специализированных дискуссий и мероприятий на площадке большого форума. Для нас было важно организовать дискуссию с участием Марии Львовой-Беловой, уполномоченного по правам ребенка при Президенте Российской Федерации, которая будет посвящена трудовой занятости подростков. В конце дискуссии состоится награждение победителей конкурса «Ответственное трудоустройство подростков». Еще одна новелла, которую предложил Петербургский университет на площадке большого Форума — работа с участниками специальной военной операции и членами их семьи», — рассказывает Анастасия Ярмош.

По словам Анастасии Ярмош, Форум стал рекордсменом по числу вузов-участников — на него приедут представители свыше 450 вузов со всей страны. Работа молодежного Форума будет посвящена таким темам, как практики повышения эффективности и производительности труда, роботизации, автоматизации производства, введения социальных лифтов, влияния психоэмоциональных особенностей нового поколения на отношение к карьере и другие.

Генеральный секретарь Совета Межпарламентской Ассамблеи СНГ Дмитрий Кобицкий рассказал, что Ассамблея планирует обсуждать в рамках Форума вопросы развития потенциала трудовых ресурсов, производительности труда, регулирования миграционных процессов.

«В ходе двух пленарных сессий планируется поднять вопросы развития квалифицированной трудовой миграции, формирования инфраструктуры, профессиональной квалификационной подготовки, соответствия профессии и квалификации трудовых мигрантов требованиям рынка труда. Эксперты также обсудят использование цифровых платформ для организационно-правового сопровождения участников организованной трудовой миграции. В рамках Форума мы также продолжим обсуждение новой редакции концепции общего миграционного пространства Содружества независимых государств», — сообщает генеральный секретарь Совета Межпарламентской Ассамблеи СНГ Дмитрий Кобицкий.

Управляющий директор сервиса «Авито Работа» Антон Уваров продемонстрировал презентацию по теме профессий недалекого будущего — на горизонте десятилетия с 2030 по 2040 годы. По словам Антона Уварова, ситуация на рынке труда постепенно гармонизируется

Управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров
Источник: трансляция ТАСС

Согласно опросу Центробанка, а также данным платформы Авито Работы, динамика по работодателям, демонстрирует три ключевых вызова: дефицит кадров, повышение производительности труда и рост спроса на дополнительный доход среди соискателей. 

«Мы видим, что уже сейчас происходит рост доли прикладных и таких инфраструктурных профессий, как конструкторы, технологи, дефектологи, инженеры, операторы станков с ЧПУ. Кажется, этот тренд будет продолжаться и в будущем. Причем важно отметить, что все еще происходит конкуренция специалистов с опытом — мы фиксируем рост числа вакансий с опытом более 5 лет на 10% год к году. Второй важный тренд — это спрос на специалистов на стыке нескольких профессий», — делится информацией Антон Уваров. 

Например, одной из таких вакансий можно назвать должность программиста-наладчика сварочного робота, который обязан разбираться и в программировании, и в сварке. Все более востребованными становятся навыки использования искусственного интеллекта (ИИ), буквально переходя из новшества в базовые требования.

При этом около 25% соискателей пользуются ИИ постоянно для создания и доработки своих резюме, а порядка 32% применяют ИИ в работе уже сейчас. Практически в два раза — 47% год к году выросло число вакансий с упоминанием навыков работы с ИИ. Кроме того, работодатели больше инвестируют в переобучение и предоставление новых компетенций — число вакансий с обучением и переобучением выросло на 132%. 

Продолжается тренд на гибридные форматы занятости, в том числе подработку. Около 30% исполнителей, которые ищут дополнительный заработок на Авито Подработке, имеют опыт временной занятости более 4 лет. Ядром временной занятости становится физический труд в массовых сегментах — ретейл, доставка, а 34% — это онлайн-фриланс, преимущественно в сферах дизайна, диджитал-услуг, а также в колл-центрах.

Директор hh.ru по Северо-Западу Юлия Сахарова в своем выступлении отметила, что HeadHunter также много лет подряд выступает партнером Форума труда. Сложности в коммуникации затрудняют общение между работодателями и соискателями: здесь можно вспомнить и о замедлении мессенджеров, и о том, что сотрудники из разных сфер ищут строят общение по-разному.

«Коммуникация усложняется и становится все более интенсивной, нагруженной и осложняет взаимодействие при поиске работы и поиске кандидатов для всех участников рынка. По результатам различных исследований на рынке труда, люди все больше опасаются мошенников, поэтому кандидаты принимают один звонок из десяти с неизвестных номеров», — рассказывает о новых сложностях коммуникации Юлия Сахарова.

Усложнение коммуникации
Источник: презентация Юлии Сахаровой

HeadHunter выстраивает новые возможности для доверенного общения непосредственно внутри платформы: это и мобильное приложение, и чаты с поддержкой звонков и текстовых сообщений, а также вводит в общение ИИ для автоматизации рутинных ответов. Цифровизация позволяет сокращать риски нарушения требований ТК РФ в контексте хранения и своевременного подписания документов, улучшает бренд работодателя, сокращая количество отказов от работы на 85%, а также дает существенную экономию при подборе сотрудников.

Сегодня уже привычные профессии изменяются и требуют новых навыков от соискателей, и это надо понимать, прогнозируя дальнейшее развитие рынка труда, считает Юлия Сахарова.