Кадровая компания «Анкор»: сектор hi-tech - основные тенденции на рынке труда

02.12.2011 |

Александр Абрамов.

Сейчас мы можем наблюдать достаточную высокую активность работодателей и соискателей в высокотехнологичном секторе. На протяжении всего 2011 года профильные компании с завидной регулярностью открывают новые позиции в своем штате, привлекают новых сотрудников под проекты. Кандидаты же чувствуют себя значительно увереннее, выходя на рынок труда. Об этом рассказывает консультант по подбору персонала, ИТ, телекоммуникации кадровой компании «Анкор» Варвара Агапонова.

Консультант по подбору персонала, ИТ, телекоммуникации
компании «Анкор» Варвара Агапонова

По некоторым направлениям отмечается особое оживление с точки зрения подбора специалистов. На мой взгляд, в первую очередь, это разработка программного обеспечения, внедрение/сопровождение корпоративных информационных систем и строительство объектов мобильной связи.

Центры разработки программного обеспечения, безусловно, и ранее сталкивались с проблемой привлечения высококвалифицированных специалистов в свой штат. В связи с запуском большого количества проектов в 2011 году (в том числе и тех, что были «заморожены» в кризисный период) софтверные компании открывали конкурсы на целые команды разработчиков единовременно. Уровень заработной платы специалистов в связи с конкуренцией между работодателями значительно вырос.

Похожая ситуация сложилась на рынке внедрения информационных систем. Многие компании вернулись к своим планам по развитию и модернизации бизнес процессов, в связи с чем наблюдается большой спрос на опытных ИТ-консультантов.

В сегменте мобильной связи продолжаются процессы развертывания сетей третьего поколения. Крупные игроки начали подготовку и реализацию первых проектов по построению сетей 4G. Это стало причиной открытия большого количества вакантных мест на проектах строительства телекоммуникационных сетей и запуска оборудования мобильной связи по всей России.

В связи с неопределенностью общей экономической ситуации сейчас сложно прогнозировать, насколько изменятся тенденции в секторе hi-tech в будущем году. Скорее всего, в первой половине года они, во многом, сохранятся. Многие компании анонсируют запуск очередных проектов на первое полугодие 2012, что неизбежно приведет к открытию новых профессиональных возможностей для специалистов на этом рынке.

Контакты для связи:
(812) 448-88-35, http://ancor.ru/locations/petersburg/, info@spb.ancor.ru