Программисты обставили директоров

02.02.2006 |

Зарплата программиста, владеющего редкими технологиями, может достигать $3500. Это сопоставимо с зарплатой директора IT-департамента крупной западной компании в Петербурге.

Программисты имеют ряд преимуществ перед другими IT-специалистами (например, системными администраторами). Сейчас они более востребованы на рынке и, соответственно, их зарплата выше.

"Это связано с разницей в необходимой профессиональной подготовке и опыте для достижения высокого уровня оплаты специалиста в этих областях. Для программиста это займет порядка 5 лет, а сисадмином в небольшую компанию можно идти сразу после института. Например, один из наших клиентов – крупная западная IT-компания – ищет узкозкоспециализированного программиста (с соответствующим уровнем оплаты) уже более года. Это происходит именно потому, что таких специалистов не так много – надо иметь хорошее образование, соответствующий опыт, пройти необходимые сертификационные программы", – утверждает Евгения Котонаева, консультант по подбору персонала Консалтинговой группы "Альфа Персонал".

Запрограммированы на рост

"После 3–5 лет работы программистом в IT-компании специалисту, который обладает хорошими аналитическими способностями, можно рассчитывать на позицию архитектора баз данных или бизнес-аналитика. При наличии еще и управленческих способностей года через 2 можно стать руководителем проекта, а затем и руководителем компании, занимающейся разработкой программного обеспечения", – говорит Ольга Синякова.

Карьера программиста может развиваться и линейно: в освоении узкоспециализированных языков программирования, углублении навыков в конкретных областях разработки, например, биллинговых систем, также увеличивает стоимость IT-специалистов на рынке.

"Мы прогнозируем увеличение спроса на IT-специалистов в развивающихся сегментах отрасли – телекоммуникациях, IP-телефонии, АСУП. Остается дефицит высококвалифицированных специалистов, владеющих редкими языками программирования или технологиями, например Lotus Domino или DSP", – продолжает Евгения Котонаева.

Нас и здесь неплохо кормят

Начиная карьеру в российских компаниях, молодой специалист имеет возможность более быстрого карьерного роста. С другой стороны, в западных компаниях больше возможности для обучения за счет компании и профессионального роста. "Программистам лучше начинать карьеру именно в специализированных IT-компаниях, компаниях-разработчиках ПО, а затем переходить в компании других отраслей, а не наоборот", – уверена Ольга Синякова.

Следует отметить, что отток IT-специалистов за рубеж, принявший угрожающие масштабы 15 лет назад, сегодня хотя и существует, но его пик уже миновал. Это связано с тем, что уровень зарплаты опытного программиста, овладевшего редкими востребованными специализациями, в России приближается к западному, учитывая соотношения стоимости жизни. С приходом на российский рынок IT крупных западных компаний, таких как Motorola, Intel, Sun Microsystems повысился общий уровень заработной платы специалистов данного сегмента и возросло количество рабочих мест. Поэтому теряется смысл переезда, когда есть возможность развиваться профессионально и достойно зарабатывать в России. Так, например, в Германии специалист по биллинговым системам AmDocs зарабатывает 4 000–4 500 евро, а в России ему могут предложить порядка 3000 евро.