Руководитель отдела образовательных проектов «Группы Астра» Елена Попцова о программах стажировок

Развитие молодых ИТ-специалистов — один из наших стратегических приоритетов, поэтому мы рассматриваем стажировки как эффективный инструмент формирования кадрового резерва.

На данный момент мы только формируем программы стажировок, в этом вопросе отталкиваемся от задач наших подразделений. Так, например, у департамента анализа безопасности есть потребность проанализировать СЗИ, применение ML для автоматизации задач обработки уязвимостей, решить задачи, связанные с MLOps-интеграциями, работой по автоматизации, статическим анализом кода, подготовкой патчей и т. д. Стажерские программы помогут закрыть эти потребности.

Независимо от функционала того или иного подразделения, программа стажировок поможет решить компании несколько ключевых задач:

• оценить потенциал кандидатов в условиях реальной рабочей среды, что снизит риски при формировании команд в дальнейшем;
• привлечь свежие идеи и современные подходы из академической среды;
• подготовить специалистов под конкретные технологические стеки и процессы компании.

Студентам участие в программе позволит познакомиться с конкретной предметной областью и выбрать интересную для своего профессионального развития сферу трудовой деятельности, а также применить теоретические знания, полученные в вузе, к решению актуальных бизнес-задач. Чаще всего стажеры выбирают задачи, которые коррелируют с направлением его профподготовки. Стажировка в компании поможет им определиться с основными или дополнительными курсами, акцентировать внимание на наиболее востребованных на практике темах, выбрать направления для проектных работ и/или выпускной квалификационной работы.

Руководитель отдела образовательных проектов «Группы Астра» Елена Попцова
Фото: «Группа Астра»