Руководитель службы управления персоналом компании «Газинформсервис» Анна Прабарщук о тенденциях рынка кадров для ИТ

14.02.2025 |

На 2024 год на рынке кадров для ИТ наблюдались несколько основных тенденций:

Дефицит квалифицированных кадров — специалистов уровня мидл и синьор (до 90 % всех ИТ-вакансий на рынке). И большинство компаний (от 60 % до 90 %, по разным оценкам) испытывают трудности при поиске ИТ-специалистов;
Высокий риск потери ключевых талантов из-за продолжающейся «гонки предложений» работодателей;
Запрос на кросс-функциональные навыки: работодатели всё чаще ищут специалистов, которые могут работать на стыке различных областей, таких как разработка, аналитика и управление проектами.
Компании начинают пытаться решить дефицит кадров при помощи нейросетей и/или заменить алгоритмами живых специалистов; некоторые крупные компании сокращают найм ИТ-специалистов из-за новых решений, позволяющих заменить функционал, выполняемый человеком.

В 2025 году продолжится рост спроса на специалистов в области ИИ и машинного обучения, поскольку компании стремятся внедрять AI-решения для оптимизации бизнес-процессов, повышения конкурентоспособности и улучшения клиентского опыта.

Тенденция на платформенную и проектную занятость для ИТ-специалистов будет усиливаться — многие специалисты выбирают фриланс или личные проекты, могут работать на нескольких клиентов одновременно, а значит, гибко располагать своим временем и получать доступ к новым проектам.

Стабилизация или замедление роста заработных плат продолжится: уже сейчас многие работодатели отмечают, что достигли потолка расходов на зарплаты сотрудникам, дальнейший рост может быть просто неподъёмным для многих компаний.

Будут оставаться востребованными мидл-специалисты: они обладают необходимыми и достаточными скиллами, но при этом стоят не так дорого, как синьоры.