46% жителей Санкт-Петербурга поддерживают ограничение развития нейросетей и искусственного интеллекта

Платформа «Авито Работа» провела исследование, чтобы узнать — какой сектор наиболее привлекателен для работы у россиян. По его результатам, почти одна треть опрошенных в Петербурге (24%) хотели бы работать в компании, где используются современные технологии. Еще 18% частично согласны с важностью цифровых технологий, и только 4% остаются к ним равнодушными.

Среди жителей Петербурга, которые видят наибольшие перспективы в технологическом секторе, 72% утверждают, что будущее за профессиями, связанными с искусственным интеллектом, большими данными и нейросетями. При этом 85% людей активно наблюдают за развитием нейросетей и искусственного интеллекта, почти одна треть опрошенных (24%) высказались в сторону ограничений развития нейросетей по этическим причинам, т.к дальнейшее развитие и инвестиции в отрасль могут негативно сказаться на развитии общества и рынке труда.

Каждый второй (55%) отметил перспективы работы в сфере робототехники, а 51% интересуются разработкой умных технологий: домов, транспорта и т.д. Участники опроса также отметили интерес к профессиям в области 3D-визуализации и моделирования (51%),  медицинских технологий (45%).

Наименее популярными сферами для развития в IT оказались профессии, связанные с генной инженерией (32%), инновациями в экологии (29%) и космосом (27%).

Только 4% жителей Петербурга отметили бесперспективность IT-направлений для карьерного роста.Больше трети жителей Петербурга отмечают (41%), что не понимают, чем заниматься в IT сфере, а еще 30% — что не знают, где получать знания для работы в этом направлении. Каждый пятый петербуржец (19%), убежден, что на IT-рынке нет достаточного количества предложений от работодателей, а 19% — утверждают, что на рынке IT — низкие зарплаты. При этом, только 4% обеспокоены ненормированным графиком в технологическом секторе.

«Цифровизация и автоматизация изменили многие профессии, требования к соискателям. Возросла потребность в специалистах, которые желают и умеют применять цифровые технологии в своей работе, умеют работать в системе «человек-машина». В то же время, выросло и значение развитых софт-скиллов, гибкости, многозадачности. Затронула цифровизация и сферу найма персонала. Так, работодатели стали больше обращаться к специализированным онлайн-платформам для найма персонала, использовать современные HR Tech решения. Например, на Авито Работе чат-боты позволяют автоматизировать первичный отбор кандидатов по заданным параметрам. Это снижает нагрузку на рекрутера, а также сокращает процесс найма от первого контакта до выхода на работу», — поясняет Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

Онлайн-опрос был проведен в марте 2023 года, в нём приняли участие 10 000 респондентов старше 18 лет из разных регионов России.