Как оптимизировать поиск ИТ-персонала в РБ

01.01.2010 |

Сфера информационных технологий стремительно развивается. Об этом говорит открытие множества новых компаний, запуск проектов. Но есть проблема – нехватка опытных сотрудников. Многие соискатели при подборе персонала сталкиваются с проблемами.

Такая ситуация наблюдается в РБ, которая некогда считалась Кремниевой долиной Восточной Европы. ИТ-инструкция в этой стране считается одной из ведущих отраслей в государственной экономике. Среди прогрессивных программных разработок, которые активно используются в быту, в бизнесе, в производственных сферах стоит отметить:

Viber;
World of Tanks;
MSQRD;
Flo;
Mapbox;
OneSoil.

В РБ активно развиваются ПВТ, благодаря чему обеспечивается приток инвестиций. Созданы комфортные условия для развития бизнеса в ИТ-индустрии – налоговые льготы, конкурентоспособная заработная плата. Но актуальным остается вопрос: «Как оптимизировать поиск ИТ-персонала?» IT рекрутинг становится выгодным решением как для крупных компаний, так и для небольших стартапов. Благодаря данной услуге работодатель экономит время, снижает нагрузку, получая свободные ресурсы для решения других важных задач. Он может в короткие сроки закрыть имеющиеся вакансии, получив в штат опытного сотрудника нужного профиля.

Где заказать услуги по рекрутингу ИТ-персонала в Беларуси

Если вы хотите воспользоваться помощью рекрутингового агентства, чтобы привлечь в свой проект талантливых программистов, то обратитесь в рекрутинговое агентство Recruiting.by. Здесь работают опытные рекрутеры. При привлечении новых сотрудников они решают юридические и административные вопросы. Можно отдельно заказать услуги по HR консалтингу или полный комплекс, который включает не только поиск персонала, но и его прием на работу, адаптацию и последующую поддержку.

Таким способом можно провести найм сотрудников в ПВТ, привлечение ИТ-персонала в стартапы в течение минимального времени. При комплексном подходе новый сотрудник начнет работу в течение 3 дней. При этом работодатель экономит время, может сконцентрироваться на решении других важных бизнес-вопросов. Рекрутинговое агентство по запросу заказчика может разработать индивидуальные консалтинговые решения, посредством внедрения которых повышается эффективность бизнеса, появляется возможность его масштабирования.