Петербуржцы предпочитают спокойную работу и надеются на большую зарплату с ИИ

Управляющий директор Авито Работы Антон Уваров напомнил в начале своего выступления, что Авито является крупнейшим в мире классифайдом - его ежемесячная аудитория составляет более 72 млн человек, каждую секунду здесь совершаются около 10 сделок, на платформе присутствует около 240 млн активных объявлений, а ежедневная аудитория площадки - примерно 26 млн человек.

Что касается непосредственно вертикали Авито Работа - здесь размещено более 4,5 млн активных объявлений о вакансиях, платформу посещают 22 млн соискателей, разместивших в общей сложности 5 млн активных резюме.

Как рассказал г-н Уваров, несмотря на то, что на рынке труда в последнее время очень постепенно намечается тренд на гармонизацию рынка, дефицит персонала по-прежнему сохраняется. Тем не менее, количество откликов на вакансии постепенно растет - год к году с января по октябрь в 2025 году оно выросло на 7%, в то время как число вакансий увеличилось за тот же период на 5%.

Управляющий директор Авито Работы Антон Уваров
Фото: Елизавета Клейн / spbIT.ru

Бонусы для сотрудников

Работодатели, как и в прошлом году, стараются удерживать сотрудников: более трети россиян отмечают, что в компании, где они работают, есть программы адаптации сотрудников. Существенно (на две трети) год к году увеличилось количество вакансий, где работодатели готовы обучать или переобучать сотрудников, на 60% стало больше вакансий с компенсацией проезда, и на 27% стало больше вакансий с оплатой проживания.

Среди бонусов для сотрудников офисных профессий год к году на 146% выросло количество предложений работы с питанием, следующими идут оплата транспорта, наличие зон отдыха, оплата бензина, ДМС и парковка. В области линейных и рабочих профессий больше всего выросло количество вакансий с обучением (66%), следом идут компенсация проезда, подарки детям на праздники, парковка, питание, проживание.

Расширение возрастных границ найма

Важно отметить, что продолжают расширяться возрастные границы найма: уже в прошлом году HR-специалисты говорили о том, что после сорока лет работу найти не сложно - в этом году, в сравнении с прошлым, количество вакансий для людей 45+ выросло на 53%, при этом средняя ежемесячная заработная плата для них составляет 77 319 руб.

Не так заметно, но подросло количество вакансий для студентов (на 14%, средняя зарплата практически не отличается и составляет 77138 руб.), а также для пенсионеров (на 12% со средней заработной платой в 67 501 руб.)

ИИ и трудоустройство

Как отмечает Антон Уваров, сегодня ИИ котируется примерно так же, как не так давно ценилось знание английского языка. При этом 28% россиян уже используют его для решения собственных рабочих задач, 44% сотрудников отмечают, что использование новых технологий позволяет снизить рабочую нагрузку, 18% только планируют увеличение дохода при помощи нейросетей, а 39% обращается к нейросетям за советами по трудоустройству и подборе идеальной вакансии.

Надо отметить, что в некоторых профессиях проникновение ИИ уже составляет от 30 до 70%, при этом используют наиболее активно новые технологии не только топ-менеджеры, старшие специалисты и молодежь 18-34 лет, но и разработчики, копирайтеры, а также неквалифицированные рабочие.

Управляющий директор Авито Работы Антон Уваров
Фото: Авито

В первую очередь нейронки используются для творчества и контента: 35% генерируют идеи и тексты, 26% увлекаются генерацией картинок. Помимо этого, ИИ используют при переводах с иностранных языков и для работы с данными (25% и 23% соответственно), а также для обучения, планирования и автоматизации рутины (22%, 16% и 15%). Характерно, что изначально при разработке нейросетей планировалось, что оптимальное их использование будет в сфере аналитики, однако аналитика требует открытых данных, что не во всех сферах возможно. Например, финансовая аналитика - наиболее чувствительная тема, и данных для обучения недостаточно, поэтому в этой сфере ИИ пока серьезно уступает профессионалам-людям.

Кроме использования непосредственно в процессе выполнения служебных обязанностей, ИИ помогает и при подборе работы: благодаря встроенным механизмам ИИ на сайте можно в несколько раз быстрее создать красивое структурированное резюме с описанием должностных обязанностей, а чат-боты могут подобрать пользователю оптимальную вакансию исходя из опыта и пожеланий.

Еще один способ использования ИИ на платформе «Авито Работа» - это снабжение объявлений специальным бейджем «Рыночная зарплата» - ИИ анализирует аналогичные объявления по конкретной вакансии, учитывая такие аспекты как график работы и регион.

Новый бейдж для объявлений на платформе Авито - «Рыночная зарплата»  
Источник: Презентация Авито

Новости на платформе Авито в вертикали Работа

Еще в мае 2025 года Авито объявил о запуске сервиса дополнительной временной занятости для жителей Петербурга - Авито Подработка. Благодаря ему исполнители выходят на разовые задания, выбирая по локации, условиям и графику, и получают выплату буквально в течение одного-двух дней после завершения каждой смены. Сегодня Авито Подработка функционирует успешно уже в более ста городах, растет как интерес пользователей к этому сервису, так и количество предложений со стороны заказчиков.

С сентября по октябрь 2025 года количество закрытых смен выросло на 61%. Опция удобна, поскольку платформа проверяет документы исполнителей, работает с проверенными бизнес-заказчиками, при необходимости платформа помогает исполнителю оформить самозанятость и даже компенсирует часть затрат на медкнижку, оплата также происходит через сервис, не требуется никаких дополнительных знаний и умений в тонкостях юридического оформления или бухгалтерии.

Тренды рынка труда в Петербурге

В целом жители Петербурга повторяют общероссийские тенденции - растет динамика откликов соискателей, а также продолжается рост зарплат. Зарплаты выросли примерно на 10%, и составили в среднем чуть больше 83 тысяч.

Ситуация на рынке труда Санкт-Петербурга
Источник: презентация Авито

Наибольший рост наблюдается среди рабочих специальностей: монолитчиков, автомаляров, шиномонтажников, бурильщиков, токарей. Здесь даже наименьший рост зарплаты (у автомаляров) составляет целых 23%, а токари и монолитчики могут рассчитывать на 37% больше, чем в прошлом году. 

Как выросло предложение в зарплатном эквиваленте по Петербургу
Источник: презентация Авито

Что касается офисных специальностей - здесь все гораздо менее радужно. Больше других востребованы менеджеры по развитию бизнеса, которые могут рассчитывать при переходе на новое место на четвертную прибавку к зарплате, а у инженеров в этом году зарплата растет медленнее, чем инфляция.

Также чуть больше, чем на четверть выросло предложение по заработной плате для водителей пассажирского транспорта, хотя водители дальнобойщики, например, могут рассчитывать на увеличение только в размере 1,5%.

В топ-5 зарплат, которые растут быстрее остальных, входят оператор производственной линии, электрогазосварщик, менеджер по клинингу, банковский работник и су-шеф. Впрочем, возможно, дело в том, что среднее зарплатное предложение у них не очень высокое - даже после роста средняя заработная плата у электрогазосварщика составляет около 120 тыс. рублей, а у менеджера по клинингу - около 80 тыс. руб. 

Работодатели Петербурга также предоставляют бонусы - на 37% выросло количество вакансий с обучением, растет также число вакансий с компенсацией проезда, обустройством зон отдыха, оплатой парковки и предоставлением проживания (впрочем, последних вакансий стало больше всего на 3% - видимо, жилье в Петербурге слишком дорогое). 

Чего хотят петербуржцы

Антон Уваров отметил, что петербуржцы склонны поглядывать вакансии на платформе даже в том случае, если уже трудоустроились на постоянное место работы. Работодателям на заметку - это делают 76% россиян! Такой интерес связан с тем, что место, на которое пришлось выйти, не удовлетворяет каким-либо из основных пожеланий к работе мечты.

Так, петербуржцы в целом готовы подолгу оставаться на одном месте работы, если работа им интересна, позволяет расти по карьерной лестнице, а зарплата соответствует ожиданиям.

Не удовлетворены заработком 59% ищущих новое место работы петербуржцев, более спокойную работу хотят найти 27% соискателей, 28% смущают отсутствие карьерных перспектив, а 22% испытывают эмоциональное выгорание и усталость от выполняемых обязанностей.

Причины, по которым петербуржцы ищут новое место работы
Источник: Презентация Авито

В своих ожиданиях на первое место жители Петербурга ставят зарплату - с этим согласны 56% соискателей, 45% считают наиболее важным гибкий график или возможность работать удаленно, также важны для петербуржцев сбалансированность работы и личной жизни, комфортные условия труда и карьерный рост.