В России снизилось число вакансий в сфере ИТ, а количество резюме выросло

На 13-й неделе года, которая началась 21 марта, в России было открыто почти 95 тыс. вакансий в ИТ, что на 25% меньше, чем на начало девятой недели (21 февраля). Об этом свидетельствуют предоставленные РБК данные HeadHunter.

Количество резюме в этот период выросло на 15%, до 286,4 тыс. В итоге уровень конкуренции среди ИТ-специалистов вырос с двух до трех претендентов на вакансию. Однако показатель по-прежнему остается ниже среднего по всем отраслям (5,6 человека на место).

Почему растет конкуренция и о других тенденциях в сфере ИТ-рекрутинга — в материале РБК.

Как менялась конкуренция среди ИТ-специалистов

Изменения на рынке ИТ-рекрутинга эксперты описывают следующими волнами: с начала 2021-го и до ноября число ИТ-вакансий в России увеличивалось, затем оно несколько снизилось, но с 2022-го вновь начало расти, 7 февраля достигло пикового значения, а после 21 февраля начало резко падать. Но в целом сейчас ИТ-вакансий на 32% больше, чем было на начало 2021 года.

Число резюме в этой сфере в течение прошлого года оставалось стабильным, а с начала этого — растет. На конец марта их количество на 58% превышало значение начала 2021 года.

После того как 24 февраля Россия начала специальную военную операцию на Украине, о приостановке или прекращении работы в России заявил ряд иностранных ИТ-компаний, в том числе Microsoft, EPAM, Cisco Systems, Oracle и др. Некоторые российские компании, в частности «Яндекс», были вынуждены приостановить наем сотрудников из-за возникшей неопределенности.

Согласно данным HeadHunter, в первом квартале 2022 года у 60% компаний, ранее имевших более 100 вакансий для ИТ-специалистов, произошло снижение предложений на 25–26% по сравнению с четвертым кварталом прошлого года. У 29% подобных компаний количество вакансий выросло на 26%, у 9% изменений не произошло. Больше всего айтишников в марте этого года искали компании, работающие в сфере информационных технологий, системной интеграции, интернета (почти 37 тыс. вакансий), финансовом секторе (более 9,3 тыс.), розничной торговле (5,7 тыс.), услугах для бизнеса (5,2 тыс.), телекоммуникациях (3,6 тыс.).

Несмотря на рост числа претендентов, ожидаемые зарплаты в ИТ-сфере, по данным HeadHunter, продолжают увеличиваться. В среднем по стране они выросли на 21% по сравнению со значением прошлого года, до 80 тыс. руб. в месяц; в Москве — на 15%, до 124 тыс. руб.; в Санкт-Петербурге — на 13,5%, до 84 тыс. руб.

Партнер практики технологического консалтинга PwC в России Тимофей Хорошев объясняет снижение числа вакансий для ИТ-специалистов в России тем, что в текущих условиях многие компании пересматривают свои планы и бюджеты, часть ИТ- и цифровых проектов будет отложено. «Как только экономика начнет возвращаться в стабильное русло, рынок снова столкнется с уже привычным дефицитом ИТ-специалистов. И требования импортозамещения, перехода на отечественные платформы и продукты только ускорят этот процесс», — считает Хорошев.

По словам партнера департамента управления рисками Deloitte в СНГ Сергея Кудряшова, уход иностранных компаний с российского рынка вызвал высокий спрос на высококвалифицированных специалистов — администраторов, которые способны поддерживать работоспособность действующих ИТ-систем и проводить миграцию на новые решения. «Зачастую функции такого рода поддержки выполняли ушедшие зарубежные вендоры или крупные ИТ-компании, которые остановили работу. Спрос появился недавно, и таких кадров сейчас мало на российском рынке, а быстро вырастить их с нуля невозможно», — указал Кудряшов. По его словам, это, как правило, люди с многолетним опытом и высшим профильным образованием, имеющие глубокие знания в системном ПО и оборудовании, и на подготовку новых специалистов такого уровня может понадобиться до пяти лет. Кроме того, вырос спрос на кадры в компаниях — разработчиках российского софта, которым нужно в ускоренном темпе дорабатывать существующие продукты и создавать новые. «Кадровым резервом в текущей ситуации выступает ИТ-персонал западных компаний, которые объявили об уходе или приостановке деятельности в России. Многие предпочитают не ждать, как разрешится ситуация, а выходят на рынок. Это касается и администраторов, и разработчиков», — констатирует эксперт.

Куда уезжают ИТ-специалисты

В начале 2021 года представители Минцифры оценивали дефицит квалифицированных ИТ-кадров в России от 500 тыс. до 1 млн человек в год. Чтобы снизить его, власти приняли меры поддержки ИТ, которые в том числе предусматривали снижение для отдельных игроков рынка страховых взносов с 14 до 7,6% и ставки налога на прибыль — с 20 до 3%. В конце февраля Минцифры подготовило новый пакет мер, которые должны удержать ИТ-специалистов. Среди них — льготная ипотека, отсрочка от призыва в армию на время работы, снижение налогов, различные гранты и др.

Тем не менее из данных HeadHunter следует, что количество ИТ-специалистов, желающих уехать из России, растет. На конец февраля доля резюме ИТ-соискателей, которые были готовы или хотели переехать, составляла 36,5%, а к концу марта число таких резюме превысило 40%. Это на 1,5 процентного пункта выше, чем показатель марта 2021 года. Наиболее привлекательными для переезда ИТ-специалисты считают США, Германию, Грузию, Кипр и Канаду.

Согласно опросу, проведенному «Хабр.Карьера» в конце марта (участвовали 9 тыс. ИТ-специалистов), не планировали уезжать из России 57% респондентов, хотели уехать без конкретных планов — 27%, планировали отъезд в ближайшее время — 7%, находились не в России и не планировали возвращаться — 5%, выехали до февраля — 3%, уехали из России, но планируют вернуться до конца года — 2%. Наиболее привлекательной для релокации 45% назвали Европу, 10% — Грузию, по 9% — Азию и Турцию, 6% — Армению, 22% — другие страны. Отвечая на вопрос, как работодатель воспринял желание сотрудника уехать, 37,1% респондентов сообщили, что их компании все равно, 24,4% — что она против их отъезда, а 20,8% затруднились ответить, 17,7% сообщили, что они не работают или занимаются фрилансом.

Ранее глава Российской ассоциации электронных коммуникаций Сергей Плуготаренко оценивал, что страну уже покинули 50–70 тыс. ИТ-специалистов, а в апреле могут уехать еще 70–100 тыс. человек. «Вторую волну» пока сдерживают дорогие билеты, рост цен на жилье, а также то, что «русских никто не ждет», невозможность проводить финансовые транзакции, говорил Плуготаренко. По словам Сергея Кудряшова, ИТ-специалисты уезжают как из-за перевода центра разработки за пределы страны их работодателями, так и по личным причинам, например из-за неуверенности в завтрашнем дне. В первом случае вернуть специалистов можно или вместе с компанией, или предоставив хорошую альтернативу. Во втором — они сами могут вернуться, если со временем обстоятельства жизни и работы за рубежом изменятся. По мнению Тимофея Хорошева, помимо прочего на желание уехать может влиять и то, что очень многие технологии, необходимые для профессиональной и динамичной разработки продуктов, доступные по подписке и через облако, были ограничены в условиях санкций. Это «отбрасывает профессиональных разработчиков на несколько лет назад, лишает уже привычных и эффективных инструментов разработки».

«Государство уже предпринимает меры по удержанию ИТ-кадров. Рекомендации стандартные: сотрудникам нужно дать уверенность в завтрашнем дне, обеспечить интересной и высокооплачиваемой работой и гарантировать место в устойчивой компании с пулом действующих клиентов», — рассуждает Сергей Кудряшов.

Екатерина Ясакова