Руководитель департамента подбора и адаптации персонала в Softline Мария Григорович: «Число вакансий в этом году немного сократилось, но спрос на ИТ-специалистов по-прежнему остается на очень высоком уровне»

В Softline заинтересованы в поиске специалистов в сфере продаж, технических пресейлов, инженеров разных направлений (Linux, ИБ). Помимо этого, компания подбирает специалистов во внутренний департамент информационных технологий: бизнес-аналитиков, системных аналитиков, руководителей проектов. О ситуации на рынке ИТ-кадров рассказывает руководитель департамента подбора и адаптации персонала в Softline Мария Григорович.
Два крупных игрока рынка, Учебный центр Softline и Академия АйТи объединили усилия для создания образовательной экосистемы Softline Education. Этот проект позволит компаниям использовать совместный опыт, экспертизу и лучшие практики в разработке образовательных программ, в разных форматах обучения, а также во взаимодействии с ИТ-вендорами и крупнейшими работодателями. О трендах в области подготовки и переподготовки ИТ-кадров и о перспективах Softline Education ICT-Online.ru беседует с руководителем Учебного центра Softline Антоном Рязановым и ректором Академии АйТи Игорем Морозовым (см. интервью раздела «Softline» от 18 октября 2022 г.).

– Мария, как вы оцениваете сегодняшнюю ситуацию на рынке труда в ИТ?

– Если в целом оценивать рынок труда в ИТ, в настоящее время ситуация достаточно сложная. Ввиду востребованности ИТ специалистов, сегодня соискатели могут диктовать свои условия, выбирая наиболее подходящего работодателя. По количеству соискателей на место ситуация, в сравнении с прошлым годом, особенно не изменилась - в среднем на одну вакансию приходится 4-5 резюме. Хоть число вакансий в этом году немного сократилось, спрос на ИТ-специалистов по-прежнему остается на очень высоком уровне. При этом, с развитием технологического суверенитета в нашей стране, сильно возрос спрос на специалистов, хорошо владеющих Linux и умеющих работать с российскими продуктами. Очень востребованы сейчас специалисты в области информационной безопасности и специалисты по продажам ИТ-решений и продуктов.

 

Руководитель департамента подбора и адаптации персонала в Softline Мария Григорович

Руководитель департамента подбора и адаптации персонала в Softline Мария Григорович

 

Компания Softline стала призером ежегодной Премии HR-бренд – конкурса в области HR и управления персоналом в основной номинации «Мир» (проект, реализованный в России и других странах мира), представив проект «Комплексная трансформация HR практик для выстраивания успешного и прибыльного бизнеса, готового выйти на IPO». За этот проект, выполненный в 2018-2021 гг., компания была награждена дипломом 2 степени (см. новость раздела «Softline» от 17 октября 2022 г.).

Какие вакансии есть в вашей компании, какие из них закрыть легко, с какими возникают сложности, с помощью каких инструментов ваша компания их решает?

– Сейчас мы заинтересованы в поиске специалистов в сфере продаж, технических пресейлов и инженеров разных направлений (Linux, ИБ). Помимо этого, мы подбираем специалистов и в наш внутренний департамент информационных технологий. Среди них: бизнес-аналитики, системные аналитики, руководители проектов.

Сложности в замещении некоторых позиций в основном связаны с высокой конкуренцией за кадры. Мы ищем специалистов высокого уровня с профильным образованием и соответствующей квалификацией в сфере технологий. На таких сотрудников всегда большой спрос.

Обычно мы закрываем сложные к замещению позиции благодаря большой распределенной внутренней команде подбора. Мы находимся в разных городах России и осуществляем поиск высококвалифицированных специалистов по всей стране. Помимо этого, в Softline хорошо работает реферальная программа, когда сотрудники рекомендуют нам будущих коллег. Также работникам доступно перемещение внутри компании. Периодически мы проводим внутренние конкурсы на ту или иную позицию, где текущие сотрудники могут пройти собеседование и попробовать себя в новой роли.

 

 

Какие службы в вашей компании занимаются наймом - внутренний HR или сторонние рекрутинговые организации? В чем целесообразность такого выбора?

Softline, ведущий поставщик решений и услуг в области цифровой трансформации и информационной безопасности, в продолжение объявления от 7.10.2022 г. сообщает о завершении 20 октября 2022г. сделки по продаже российской части бизнеса его основателю Игорю Боровикову. Softline в России становится компанией, независимой от глобального периметра. В России она продолжит развитие под брендом «Группа компаний Softline» (см. новость раздела «Softline» от 20 октября 2022 г.).

– На сегодняшний день мы не сотрудничаем с рекрутинговыми организациями, поскольку нам достаточно ресурсов для того, чтобы справляться с задачами найма своей собственной командой.

Ваши прогнозы развития рынка труда в ИТ.

– Рынок ИТ в России продолжает трансформироваться. Я думаю, что в ближайшее время спрос на ведущих специалистов отрасли сохранится. Из-за дефицита высококвалифицированных ИТ-кадров конкуренция среди работодателей будет оставаться на высоком уровне. Соискатели, принимая решение о смене места работы, станут более тщательно изучать компании и условия, которые они предлагают. При этом специалисты будут отдавать предпочтение стабильным надежным организациям, хорошо зарекомендовавшим себя на рынке.

Большое спасибо за беседу!

Рубрики: Кадры

Ключевые слова: Softline, кадры, Софтлайн