Топ-менеджмент АФК «Система» получил опционов на сумму 2,45 млрд рублей

В раскрытой для инвесторов информации АФК «Система» сообщается, что вознаграждение в виде обыкновенных акций получили шесть представителей совета директоров и семь членов правления ОАО «Система». По условиям программы долгосрочной мотивации получить такой бонус могли до ста руководителей высшего и среднего звена. Самую большую долю перевел в обыкновенные акции заместитель председателя совета директоров Дмитрий Зубов — его доля в компании выросла на 0,0944%, или 230 млн руб. по вчерашнему курсу обыкновенных акций на ММВБ. Другому зампредседателя Леониду Меламеду «Система» передала 0,0809% обыкновенных акций, которые вчера стоили на бирже 197 млн руб. Третью по величине долю акций заработал член управления ОАО «Система» Феликс Евтушенков: он стал акционером корпорации с долей в 0,0595% «обычки», равной 145 млн руб.

Президент корпорации стал владельцем 0,0326% обыкновенных акций. Александр Гончарук, экс-президент «Системы» и дей­ствующий член совета директоров, получил всего 0,0011% акций, увеличив долю до 1,0019%. Еще один член совета и глава совета директоров МТС Рон Зоммер нарастил долю до 0,0215%. Цена обыкновенных акций АФК «Система» на ММВБ за три года заметно выросла. В январе 2009 года она составляла 4,64 руб. за акцию и не опускалась ниже до настоящего момента. Вчера на закрытии торгов цена достигла 25,90 руб. Исторический максимум за это время приходится на апрель 2011 года — 36,14 руб. за акцию.

Программа долгосрочной мотивации действовала с 2009 по 2011 год: в январе каждого года топ-менеджменту выдавались фантомные акции, часть из которых можно было продать обратно корпорации по внутренней цене, поясняет представитель АФК «Система» Юлия Белоус. По ее словам, в конце третьего года предполагался только перевод фантомных акций в обыкновенные без права «обналичивания». Программа мотивации предполагала выплату 3% обыкновенных акций, если менеджмент успешно достигнет всех заявленных целей. Стоимость фантомных акций не раскрывается. Система вознаграждений в виде акций была нацелена привязать доходы руководителей к рыночной капитализации компании. В этом году совет директоров корпорации принял новую программу долгосрочной мотивации.

Первые выплаты по программе мотивации с опционами фантомных акций у «МегаФона» состоялись в 2010 году, говорится в годовом отчете компании. Общий объем выплат в рамках опционной программы составил 911 млн руб. Максимальная стоимость пакета фантомных акций может достигать 1,1% стоимости компании, говорится в годовой отчетности оператора. Реализация опционов возможна каждые два года за четырехлетний период программы. Пресс-служба оператора отказалась комментировать отдельные опционы топ-менеджмента.

Анастасия Фомичева